Mùa Obon (13-16/8): Vì sao doanh nghiệp Việt nên cân nhắc lịch đàm phán M&A quanh tuần lễ này
Obon không phải là ngày lễ quốc gia theo quy định pháp luật Nhật Bản, nhưng thực tế phần lớn doanh nghiệp Nhật vẫn cho nhân viên nghỉ 3-5 ngày, thường rơi vào 13-16/8. Đây là một trong ba kỳ nghỉ dài nhất năm cùng với Golden Week và Tết dương lịch, và nếu kết hợp thêm ngày phép, nhân sự Nhật có thể vắng mặt liên tục tới 9 ngày. Với doanh nghiệp Việt đang trong quá trình đàm phán M&A với đối tác Nhật, việc hiểu rõ nhịp nghỉ này quan trọng không kém gì hiểu số liệu tài chính.
お盆は日本の法律上の国民の祝日ではありませんが、実際には大多数の日本企業が社員に3〜5日間の休みを与えており、多くの場合8月13〜16日に該当します。これはゴールデンウィーク、年末年始と並ぶ日本の三大長期休暇の一つであり、有給休暇と組み合わせれば、日本側の担当者は最大9日間連続で不在になることもあります。日本のパートナーとM&A交渉を進めているベトナム企業にとって、この休暇のリズムを理解することは、財務データを理解することと同じくらい重要です。
Vì sao Obon ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ deal
なぜお盆は取引の進捗に直接影響するのか
Khác với ngày lễ quốc gia có quy định rõ ràng, Obon mang tính "ngầm định văn hóa" — mỗi công ty Nhật tự quyết định số ngày nghỉ, khiến lịch nghỉ không đồng nhất và khó dự đoán chính xác từ bên ngoài. Đây cũng là dịp người Nhật về quê thăm mộ, đoàn tụ gia đình, nên các lãnh đạo và quản lý cấp cao — những người có quyền quyết định trong M&A — gần như chắc chắn vắng mặt khỏi văn phòng. Từ kinh nghiệm tư vấn thực tế, chúng tôi nhận thấy email hoặc hồ sơ pháp lý gửi trong giai đoạn này thường không được phản hồi, khiến nhiều doanh nghiệp Việt hiểu lầm là đối tác "im lặng bất thường" hoặc mất hứng thú với deal. Thực chất đây chỉ là vấn đề nhịp thời gian văn hóa, không phản ánh thiện chí hợp tác của đối tác Nhật.
明確な規定のある国民の祝日とは異なり、お盆は「文化的な暗黙の了解」としての性格を持ち、各日本企業が自ら休暇日数を決めるため、休暇スケジュールが統一されておらず外部から正確に予測することが困難です。この時期は日本人が墓参りや家族団らんのために帰省する時期でもあるため、M&Aの意思決定権を持つ経営陣や上級管理職はほぼ確実にオフィスを離れます。実務コンサルティングの経験から見ると、この時期に送られたメールや法的書類はしばしば返信がなく、多くのベトナム企業が「異常な沈黙」や取引への関心低下と誤解してしまうことがあります。しかし実際にはこれは単なる文化的なタイミングの問題であり、日本側パートナーの協業意欲を反映するものではありません。
Nên và không nên làm gì quanh tuần Obon
お盆の週に何をすべきで、何を避けるべきか
Doanh nghiệp Việt nên tránh gửi đề xuất hợp tác quan trọng, bản chào giá chính thức hoặc đặt deadline ký kết trong khoảng 10-16/8, vì khả năng cao sẽ không nhận được phản hồi kịp thời. Thay vào đó, nên tận dụng giai đoạn trước Obon (đầu tháng 8) để hoàn thiện hồ sơ và gửi trước, hoặc chủ động dời các mốc quan trọng sang cuối tháng 8 - đầu tháng 9, khi nhịp làm việc Nhật đã ổn định trở lại. Một tips thực tế: nếu cần duy trì liên lạc trong giai đoạn này, nên gửi email ngắn gọn mang tính cập nhật thông tin thay vì yêu cầu quyết định, để tránh tạo áp lực không cần thiết cho đối tác đang nghỉ phép.
ベトナム企業は、8月10〜16日の期間に重要な提携提案、正式な見積もり、契約締結の期限設定を送ることは避けるべきです。適時の返信を得られる可能性が低いためです。代わりに、お盆前の期間（8月上旬）を活用して資料を完成させ事前に送付するか、日本側の業務リズムが安定を取り戻す8月末〜9月上旬に重要な節目を移すことを積極的に検討すべきです。実践的なヒントとして、この期間中も連絡を維持する必要がある場合は、意思決定を求めるのではなく、簡潔な近況報告メールを送ることで、休暇中のパートナーへの不必要なプレッシャーを避けられます。
Hiểu nhịp văn hóa để deal suôn sẻ hơn
文化のリズムを理解し、より円滑な取引を
Hiểu và tôn trọng nhịp nghỉ Obon không chỉ tránh được hiểu lầm không đáng có, mà còn thể hiện sự tinh tế trong cách doanh nghiệp Việt tiếp cận đối tác Nhật. Với hơn 15 năm kinh nghiệm tư vấn M&A và tài chính doanh nghiệp giữa Việt Nam và Nhật Bản, chúng tôi luôn đồng hành cùng doanh nghiệp Việt trong việc lên lịch trình đàm phán phù hợp với văn hóa đối tác. Hãy liên hệ EIWA ASIA để được tư vấn chi tiết cho kế hoạch hợp tác của bạn.
お盆の休暇リズムを理解し尊重することは、不必要な誤解を避けるだけでなく、日本のパートナーへのアプローチにおけるベトナム企業の繊細さを示すことにもなります。ベトナムと日本間のM&A・企業ファイナンスにおいて15年以上の経験を持つ私たちは、パートナーの文化に適した交渉スケジュールの立案をベトナム企業と共に行っています。貴社の協業計画について詳しくご相談されたい方は、ぜひEIWA ASIAまでお問い合わせください。
Liên hệ với chúng tôi để biết thêm chi tiết
詳細については、お問い合わせください
- Website / ウェブサイト: https://eiwa.asia
- Email / メール: anh@eiwa.asia
- LinkedIn / リンクトイン: https://lnkd.in/gGJx8tvA
- TikTok / ティックトック: https://lnkd.in/gGqtZ_7S
- YouTube / ユーチューブ: https://lnkd.in/gfZPpab9